企业拓展培训提高员工奉献精神
发布者:管理员 发表日期:2019-01-09


企业拓展培训又被成为体验式培训,主要着重培养员工的团队意识、奉献精神,有助于增强团队成员之间的信任度与责任感。当然在开展企业拓展培训时,许多员工都会抱怨说基本上都是被批评的多,其实不然,拓展培训正是一种注重激励的教育方式,在拓展培训中,没有批评,只有激励。下面军毅小编来给大家分析。


目标的明确性:
目标应明确、具体,诸如“尽量干好”、“努力完成”等笼统空泛、抽象性的目标,对人的激励作用不大。而能够观察和测量的具体目标,可以使人明确奋斗方向,并明确了自己的差距,这样才能有较好的激励作用。比如,在天梯项目中,教练可以鼓励学员再爬一层,给他设定一个明确的目标——再爬一层!


目标难易适中:
目标应该具有较高难度,太容易的目标不能调动起人的奋发精神,因而激励作用不大。另外,高不可攀的目标也会令人望而止步,失去激励作用。因此,应该把目标控制在既有较大难度,又不超出人的承受能力这一水平上。


目标的可接受性:
只有当学员接受了目标,并与个人目标协调起来时,目标才能发挥应有的激励功能。因此,应该让学员参与组织目标的制定,这比由管理者将目标强加于职工更能提高目标的可接受性,可以使学员把实现目标看成自己的事情,从而提高目标的激励作用比如,在进行项目时,教练会询问学员:“你们觉得几分钟能完成任务?”当学员说出一个时间时,教练根据经验,酌情增减时间。

企业拓展培训激励式培训的目的可以提高员工个人能力,墨道咨询也找来了往期进行拓展培训,一位员工的拓展心得,大家从中也能看出其中的进步!


拓展培训心得:
拓展训练的每个项目都有明确的目标,团队的策划和执行都是为了完成目标。在以后的工作生活中,我们遇到的目标也许并不具体,成功的标准也是众说不一。但是我相信,只要目标是积极的,我们就应该为了这个目标倾尽全力。有了明确的目标,当然也少不了正确的计划和分工。一个好的计划和决策可以使工作实施起来事半功倍,也可以使工作有步骤的进行,因此在任何一项工作前,都应该制定一个合理的计划和明确的分工,在这个过程中,必不可少的是团队成员的群策群力,鼎力相助,使团队每个人在工作中都能按计划办事,工作才能顺利圆满的完成。拓展训练结束了,但留在心里的震撼却是永恒的。训练的时间虽短,收获却很大!