全面理解“黄埔拓展培训”概念与定位
发布者:管理员 发表日期:2019-01-08


黄埔拓展培训是有力量、且有效的培训方式。培训作为企业发展过程中是战略落地的一个重要的工具,也得到了越来越多企业的认可。如何结合公司的战略目标来选择和培养合适的人,同时对组织架构、运营流程、关键事项、企业文化、经营资源进行系统培训显得非常得重要。


黄埔拓展培训中从字面上理解就是“培养”与“训练”,在加上一个“黄埔”环境,那么如何全面理解黄埔拓展培训的真正概念和定位呢?下面墨道咨询就来为大家分析企业在开展黄埔拓展培训的意义。


企业作为一个以盈利为基础目标的组织,在一定的时间里会根据市场的发展和企业自身的实际状况来制订企业战略规划和企业发展目标。而使规划是否能够落地、目标是否实现的基础就是用正确的人。而培训就是实现"用正确的人"的一个重要途径。之后就要开始战略规划,也就是做正确的事。


在黄埔拓展训练项目中,本着心理挑战最大,体能冒险最小的原则而定,使参加者认识自身潜能,增强自信心,例如高空类项目:“信任背摔、跳出真我、生死电网、沼泽飞渡等”。开展这类型项目可以让队员们克服心理惰性,磨练战胜困难的毅力;启发想象力与创造性,提高解决问题的能力;发现领导潜能,进而找到适合的人进行培养。使参加培训的学员里在特定的环境中去思考、去发现、去感悟,对自己、对同仁、对团队重新认识、重新定位。

黄埔拓展培训属于体验式培训,有半军事化培训性质,是全部提升员工能力的训练,知识的迁移。既是体验式,就决定了其形式的互动性,实践性。训练过程中也一直让学员亲身体验各种项目,让他们在实践过程中不断探索、主动参与,积极分享,去离真我更进一步。并且在拓展培训结束后反思自我,迸发潜力,从而不断地提升自己,使拓展训练的效果更加持久。